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驰:厚植人才成长“生态”

2020-12-14 19:18来源:原创投稿 作者:网 络 阅读:30

有非常之人,才有非常之事;有非常之事,才有非常之功。浙江杭州市余杭区近年来着力构筑“热带雨林式”人才创新创业发展生态,在人才引进、市场支持、服务内容等方面不断创新方式方法,全力争当人才工作新时代的奋进者。

发展是第一要务,人才是第一资源。推动经济社会发展,人才已成为竞争力量的重要支撑,谁能够吸引更多人才、留下人才,激发人才的创新创业活力,谁就能在发展中抢夺先机。尤其是今年遭受疫情影响,要推动经济高质量发展,有序推进“十四五”发展,就更要厚植人才成长“沃土”,持续壮大人才队伍。

要落实引才政策。随着社会的发展,人才的重要性更加凸显,尤其要推动产业转型升级,走绿色发展之路,更需要夯实人才的智力基础。近年来,各地不断降低引才“门槛”,出台的优惠政策更加丰厚,一起起“抢人大战”不断上演。其实,要吸引人才关键需要诚心,既要拿出招才的诚意,提供相应的资金、成长、创业方面支持,更要不打折扣落实到位,营造良好的人才工作公信力。

要完善激励政策。其实,引才只是人才工作第一步,要激发人才的创新创业活力,还需在管理方面下功夫。要坚持实绩导向,打破论资排辈、唯论文、唯背景的弊端,为人才晋升开辟“绿色通道”,建立因人因岗的评价机制,对实绩进行精准量化,引导广大人才沉下心来,把主要精力用于技术钻研,持续攻克技术难题,勇攀科技巅峰,为地方发展注入强劲动能。

要搭建成长平台。年轻人才如同茁壮的树苗,刚引进时很多还是刚毕业的大学生,虽然拥有渊博的学识,但缺乏实践经验,还需要在工作中磨砺,才能成长起来,在专业技术方面取得突破。为此,要精准对接人才的专业,打造相应的创新创业平台,让人才有成长的舞台,能施展自己的才华,工作得如鱼得水,实现供需对口。

人才的重要性固然重要,但也要保持清醒的头脑,针对地方的人才需求缺口、发展重心,有针对性引才,切莫贪多求全,造成人才供需错位,既造成智力资源浪费,也于地方发展无益。

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