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云霞:年轻干部成长需要“链式管理”

2020-12-14 19:18来源:原创投稿 作者:网 络 阅读:31

近年来,山东东平县建立储备培养、干事历练、择优而任、从严管理全链条体系,培养政治坚定、素质全面、能力突出、作风过硬、群众公认的年轻干部。对在推动经济社会发展中作出突出贡献或者长期在乡镇(街道)一线、在艰苦岗位埋头苦干、取得显著成绩的年轻干部,优先提拔使用。

十年树木,百年树人。好干部是一点一滴培养起来的,从刚毕业的大学生,成长为干事创业的精兵强将,需要多年的思想教育、能力提升、作风历练,任何一个环节都不能拖后腿,否则就会影响到年轻干部成长质量。为此,要进一步重视年轻干部成长,为他们提供精准的呵护,使他们沿着正确的方向前进,早日磨砺出能干事的“铁肩膀”。

要注重理论武装。理想信念是广大共产党人的精神之“钙”,是抵制各种歪风邪气的根本保证,一旦缺失就会得“软骨病”,成为两边倒的“墙头草”。要引导广大年轻干部利用工作之余,沉下心来读原著、学原文、悟原理,深入浅出地从党的思想和理论中汲取信仰的力量、担当的营养,增强对党员身份和责任的认知,不断巩固为民服务的初心和使命,能够保持锐意进取、奋发有为,在新时代新担当新作为。

要强化本领提升。空谈误国,实干兴邦。干事创业需要真本领,尤其是疫情防控常态化下,我们要在变局中开新局、在危机中育新机,完成“十四五”发展目标,需要更强大的改革创新、基层治理、化解风险的能力。年轻干部的经验相对不足,但同时热情足、进取心强,要多向书本学习,向老同志请教,借鉴他人的好办法,在工作中善于总结改进,大胆尝试创新,推动个人能力与时俱进,成为当之无愧的实干家。

要严格管理监督。缺少监督的权力,必然导致腐败,这是一条铁律。年轻干部的“三观”还未定型,理想信念还不牢固,对潜在风险的鉴别能力不足,最容易陷入“温水煮蛙”的环境。严管才是厚爱,信任不能代替监督。要加强对年轻干部的教育,督促他们经常打扫思想“杂尘”,认真开展自我批评,筑牢思想防线,增强鉴别能力,始终保持清清爽爽的干事作风,在廉洁问题上谨小慎微。

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